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Enterprise RolesAtlas

Rollen, Verantwortung und Zusammenarbeit

Praxisnahe Steckbriefe von Unternehmensführung und Produkt über Architektur und Entwicklung bis Qualität, Plattform, Betrieb und Support.

Verantwortungsfluss

Strategie→Produkt→Architektur→Delivery→Entwicklung→Qualität & Test→Plattform & Betrieb

Zum Technology Atlas · Zur Architektensprache ·

29 Rollen
01Unternehmensführung4 Rollen · Strategische Verantwortung, IT-Führung und unternehmensweite Entscheidungen.
CEOChief Executive Officer · Executive & Business

Unternehmensstrategie, Ergebnisverantwortung und Priorisierung des Gesamtportfolios.

Gehaltsklasse G6Executive / C-Level150.000 EUR bis deutlich darüberOrientierung DACH, Brutto/Jahr; Unternehmen, Region, Verantwortung und variable Vergütung verändern die tatsächliche Bandbreite.

Hauptaufgaben

Strategische Ziele setzen; Investitionen freigeben; Risiken tragen; Führungsteam ausrichten.

Typische Meetings

Steering Committee, Board Review, Portfolio Review

Typische Architektursprache

Welchen messbaren Geschäftswert erzeugt diese Initiative?

Zusammenarbeit

CIO, CTO, CFO, Business Leads

Typische Dokumente

Strategiepapier, Investitionsentscheid, Zielbild

Karriere- und Einflussniveau

G6: Executive / C-Level. Die Klasse beschreibt Verantwortung und Marktniveau, nicht Hierarchie allein.

CIOChief Information Officer · Executive & Business

Verantwortet IT-Strategie, Governance, Portfolio, Betrieb und Wertbeitrag der Informationstechnologie.

Gehaltsklasse G6Executive / C-Level150.000 EUR bis deutlich darüberOrientierung DACH, Brutto/Jahr; Unternehmen, Region, Verantwortung und variable Vergütung verändern die tatsächliche Bandbreite.

Hauptaufgaben

IT-Portfolio steuern; Budget verantworten; Governance definieren; Enterprise Architecture verankern.

Typische Meetings

IT Steering, Portfolio Board, Risk Review

Typische Architektursprache

Wie unterstützt die Zielarchitektur unsere Geschäftsstrategie und Betriebsfähigkeit?

Zusammenarbeit

CEO, CTO, Enterprise Architect, CISO

Typische Dokumente

IT-Strategie, Roadmap, Governance-Modell

Karriere- und Einflussniveau

G6: Executive / C-Level. Die Klasse beschreibt Verantwortung und Marktniveau, nicht Hierarchie allein.

CTOChief Technology Officer · Executive & Business

Verantwortet Technologievision, Engineering-Fähigkeit, Plattformstrategie und technische Innovation.

Gehaltsklasse G6Executive / C-Level150.000 EUR bis deutlich darüberOrientierung DACH, Brutto/Jahr; Unternehmen, Region, Verantwortung und variable Vergütung verändern die tatsächliche Bandbreite.

Hauptaufgaben

Technologieprinzipien setzen; Plattformen bewerten; Engineering-Organisation entwickeln.

Typische Meetings

Technology Council, Architecture Board

Typische Architektursprache

Welche technische Fähigkeit müssen wir als strategische Plattform etablieren?

Zusammenarbeit

CIO, VP Engineering, Chief Architect

Typische Dokumente

Technologiestrategie, Plattform-Roadmap

Karriere- und Einflussniveau

G6: Executive / C-Level. Die Klasse beschreibt Verantwortung und Marktniveau, nicht Hierarchie allein.

CISOChief Information Security Officer · Executive & Business

Verantwortet Informationssicherheit, Cyber-Risiken und Sicherheitsgovernance.

Gehaltsklasse G6Executive / C-Level150.000 EUR bis deutlich darüberOrientierung DACH, Brutto/Jahr; Unternehmen, Region, Verantwortung und variable Vergütung verändern die tatsächliche Bandbreite.

Hauptaufgaben

Risikomodell etablieren; Policies verantworten; Sicherheitslage berichten; Incident Readiness sichern.

Typische Meetings

Risk Committee, Security Review

Typische Architektursprache

Welches Risiko akzeptieren wir, welches reduzieren oder transferieren wir?

Zusammenarbeit

CIO, Security Architect, Legal, Operations

Typische Dokumente

Security Strategy, Policies, Risk Register

Karriere- und Einflussniveau

G6: Executive / C-Level. Die Klasse beschreibt Verantwortung und Marktniveau, nicht Hierarchie allein.

02Produkt und Fachlichkeit3 Rollen · Produktverantwortung, Anforderungen und fachliche Übersetzung.
Product ManagerProduct Manager · Produkt & Fachlichkeit

Steuert Produktvision, Marktwert, Roadmap und wirtschaftliche Priorisierung.

Gehaltsklasse G4Lead / Principal90.000-125.000 EUROrientierung DACH, Brutto/Jahr; Unternehmen, Region, Verantwortung und variable Vergütung verändern die tatsächliche Bandbreite.

Hauptaufgaben

Zielgruppen verstehen; Outcome definieren; Roadmap pflegen; Investitionen priorisieren.

Typische Meetings

Product Review, Portfolio Planning

Typische Architektursprache

Welches Nutzerproblem lösen wir und woran messen wir den Erfolg?

Zusammenarbeit

Product Owner, Business Analyst, Architect

Typische Dokumente

Product Vision, Roadmap, Business Case

Karriere- und Einflussniveau

G4: Lead / Principal. Die Klasse beschreibt Verantwortung und Marktniveau, nicht Hierarchie allein.

Product OwnerProduct Owner · Produkt & Fachlichkeit

Ordnet Produktanforderungen, priorisiert das Backlog und klärt fachliche Akzeptanz.

Gehaltsklasse G3Senior / Spezialist70.000-95.000 EUROrientierung DACH, Brutto/Jahr; Unternehmen, Region, Verantwortung und variable Vergütung verändern die tatsächliche Bandbreite.

Hauptaufgaben

Backlog priorisieren; Akzeptanzkriterien klären; Teamentscheidungen vorbereiten.

Typische Meetings

Refinement, Sprint Review, Planning

Typische Architektursprache

Welche fachliche Wirkung muss dieses Increment nachweisbar liefern?

Zusammenarbeit

Developers, QA, Architect, Stakeholder

Typische Dokumente

Backlog, Acceptance Criteria, Release Notes

Karriere- und Einflussniveau

G3: Senior / Spezialist. Die Klasse beschreibt Verantwortung und Marktniveau, nicht Hierarchie allein.

Business AnalystBusiness Analyst · Produkt & Fachlichkeit

Übersetzt Geschäftsprobleme in nachvollziehbare Prozesse, Regeln und Anforderungen.

Gehaltsklasse G3Senior / Spezialist70.000-95.000 EUROrientierung DACH, Brutto/Jahr; Unternehmen, Region, Verantwortung und variable Vergütung verändern die tatsächliche Bandbreite.

Hauptaufgaben

Ist-Prozesse analysieren; Anforderungen strukturieren; Datenflüsse und Regeln modellieren.

Typische Meetings

Requirements Workshop, Process Review

Typische Architektursprache

Welche fachliche Regel steckt hinter dieser Ausnahme?

Zusammenarbeit

Business, Product Owner, Architect, QA

Typische Dokumente

Prozessmodell, Requirements, Glossar

Karriere- und Einflussniveau

G3: Senior / Spezialist. Die Klasse beschreibt Verantwortung und Marktniveau, nicht Hierarchie allein.

03Enterprise- und Lösungsarchitektur5 Rollen · Zielbilder, Lösungsarchitekturen, Software-, Daten- und Sicherheitsarchitektur.
Enterprise ArchitectEnterprise Architect · Architektur

Richtet Geschäfts-, Informations-, Anwendungs- und Technologiearchitektur langfristig aus.

Gehaltsklasse G5Head / Director115.000-160.000 EUROrientierung DACH, Brutto/Jahr; Unternehmen, Region, Verantwortung und variable Vergütung verändern die tatsächliche Bandbreite.

Hauptaufgaben

Zielbilder entwickeln; Standards definieren; Portfolios bewerten; Abhängigkeiten und Risiken transparent machen.

Typische Meetings

Architecture Board, Portfolio Review

Typische Architektursprache

Welche langfristigen Fähigkeiten, Abhängigkeiten und Konsequenzen entstehen?

Zusammenarbeit

CIO, Domain Architects, Business Leads

Typische Dokumente

Enterprise Blueprint, Principles, Roadmap

Karriere- und Einflussniveau

G5: Head / Director. Die Klasse beschreibt Verantwortung und Marktniveau, nicht Hierarchie allein.

Solution ArchitectSolution Architect · Architektur

Entwirft eine tragfähige Gesamtlösung für einen konkreten fachlichen Kontext.

Gehaltsklasse G4Lead / Principal90.000-125.000 EUROrientierung DACH, Brutto/Jahr; Unternehmen, Region, Verantwortung und variable Vergütung verändern die tatsächliche Bandbreite.

Hauptaufgaben

Anforderungen in Lösungsbausteine übersetzen; Integrationen, Daten, Security und Betrieb entwerfen.

Typische Meetings

Solution Review, Design Workshop

Typische Architektursprache

Welche Option erfüllt die Qualitätsziele mit vertretbarer Komplexität?

Zusammenarbeit

Product, Software Architect, Security, Platform

Typische Dokumente

Solution Design, ADRs, Context Diagram

Karriere- und Einflussniveau

G4: Lead / Principal. Die Klasse beschreibt Verantwortung und Marktniveau, nicht Hierarchie allein.

Software ArchitectSoftware Architect · Architektur

Verantwortet Struktur, Qualitätsattribute und technische Leitplanken einer Softwarelösung.

Gehaltsklasse G4Lead / Principal90.000-125.000 EUROrientierung DACH, Brutto/Jahr; Unternehmen, Region, Verantwortung und variable Vergütung verändern die tatsächliche Bandbreite.

Hauptaufgaben

Modulgrenzen definieren; Patterns bewerten; Architekturtests und Evolution steuern.

Typische Meetings

Code/Architecture Review

Typische Architektursprache

Kann diese Komponente unabhängig geändert, getestet und betrieben werden?

Zusammenarbeit

Lead Developer, QA, Platform

Typische Dokumente

Component Model, ADR, Dependency Rules

Karriere- und Einflussniveau

G4: Lead / Principal. Die Klasse beschreibt Verantwortung und Marktniveau, nicht Hierarchie allein.

Security ArchitectSecurity Architect · Architektur

Entwirft Sicherheitskontrollen und Bedrohungsmodelle für Systeme und Plattformen.

Gehaltsklasse G4Lead / Principal90.000-125.000 EUROrientierung DACH, Brutto/Jahr; Unternehmen, Region, Verantwortung und variable Vergütung verändern die tatsächliche Bandbreite.

Hauptaufgaben

Threat Modeling; Identity- und Zugriffskonzepte; Security Controls; Nachweise.

Typische Meetings

Threat Modeling, Security Review

Typische Architektursprache

Welche Angriffsfläche entsteht und wie wird sie kontrolliert?

Zusammenarbeit

CISO, Solution Architect, DevSecOps

Typische Dokumente

Threat Model, Security Architecture

Karriere- und Einflussniveau

G4: Lead / Principal. Die Klasse beschreibt Verantwortung und Marktniveau, nicht Hierarchie allein.

Data ArchitectData Architect · Architektur

Definiert Datenmodelle, Datenhoheit, Integrationsprinzipien und Datenplattformen.

Gehaltsklasse G4Lead / Principal90.000-125.000 EUROrientierung DACH, Brutto/Jahr; Unternehmen, Region, Verantwortung und variable Vergütung verändern die tatsächliche Bandbreite.

Hauptaufgaben

Datenverantwortung klären; Modelle und Flüsse gestalten; Governance unterstützen.

Typische Meetings

Data Design Review

Typische Architektursprache

Welches System ist Source of Truth und welches Konsistenzmodell gilt?

Zusammenarbeit

Data Engineer, DBA, Domain Teams

Typische Dokumente

Data Model, Data Flow, Governance Rules

Karriere- und Einflussniveau

G4: Lead / Principal. Die Klasse beschreibt Verantwortung und Marktniveau, nicht Hierarchie allein.

04Projekt- und Delivery-Management3 Rollen · Planung, Moderation, Führung und Lieferfähigkeit.
Project ManagerProject Manager · Delivery & Führung

Steuert Umfang, Zeit, Budget, Abhängigkeiten, Risiken und Kommunikation eines Projekts.

Gehaltsklasse G3Senior / Spezialist70.000-95.000 EUROrientierung DACH, Brutto/Jahr; Unternehmen, Region, Verantwortung und variable Vergütung verändern die tatsächliche Bandbreite.

Hauptaufgaben

Planen; Risiken verfolgen; Stakeholder koordinieren; Entscheidungen eskalieren.

Typische Meetings

Status Meeting, Steering Committee

Typische Architektursprache

Welche Abhängigkeit gefährdet Termin, Budget oder Ergebnis?

Zusammenarbeit

Sponsor, Product, Leads

Typische Dokumente

Project Plan, RAID Log, Status Report

Karriere- und Einflussniveau

G3: Senior / Spezialist. Die Klasse beschreibt Verantwortung und Marktniveau, nicht Hierarchie allein.

Scrum MasterScrum Master · Delivery & Führung

Unterstützt Teamfluss, Transparenz, kontinuierliche Verbesserung und wirksame agile Zusammenarbeit.

Gehaltsklasse G2Professional55.000-75.000 EUROrientierung DACH, Brutto/Jahr; Unternehmen, Region, Verantwortung und variable Vergütung verändern die tatsächliche Bandbreite.

Hauptaufgaben

Impediments beseitigen; Events moderieren; Teamcoaching; Metriken reflektieren.

Typische Meetings

Daily, Retrospective

Typische Architektursprache

Was hindert das Team daran, zuverlässig Wert zu liefern?

Zusammenarbeit

Product Owner, Team, Agile Coach

Typische Dokumente

Working Agreements, Improvement Actions

Karriere- und Einflussniveau

G2: Professional. Die Klasse beschreibt Verantwortung und Marktniveau, nicht Hierarchie allein.

Engineering ManagerEngineering Manager · Delivery & Führung

Verantwortet Menschen, Lieferfähigkeit, Engineering-Qualität und organisatorische Entwicklung.

Gehaltsklasse G5Head / Director115.000-160.000 EUROrientierung DACH, Brutto/Jahr; Unternehmen, Region, Verantwortung und variable Vergütung verändern die tatsächliche Bandbreite.

Hauptaufgaben

Teams entwickeln; Kapazität planen; technische Qualität fördern; Hindernisse entfernen.

Typische Meetings

1:1, Delivery Review, Hiring

Typische Architektursprache

Welche organisatorische Fähigkeit fehlt uns für nachhaltige Lieferung?

Zusammenarbeit

CTO, Architects, Leads, Product

Typische Dokumente

Team Plan, Capability Roadmap

Karriere- und Einflussniveau

G5: Head / Director. Die Klasse beschreibt Verantwortung und Marktniveau, nicht Hierarchie allein.

05Softwareentwicklung4 Rollen · Technische Führung und Umsetzung in Backend, Frontend und Java.
Lead DeveloperLead Developer · Entwicklung

Führt technische Umsetzung, Codequalität und Teamentscheidungen im Entwicklungsalltag.

Gehaltsklasse G4Lead / Principal90.000-125.000 EUROrientierung DACH, Brutto/Jahr; Unternehmen, Region, Verantwortung und variable Vergütung verändern die tatsächliche Bandbreite.

Hauptaufgaben

Technische Aufgaben schneiden; Reviews; Mentoring; Architekturvorgaben konkretisieren.

Typische Meetings

Technical Refinement, Code Review

Typische Architektursprache

Wie setzen wir die Architektur einfach, testbar und wartbar um?

Zusammenarbeit

Architect, Developers, QA

Typische Dokumente

Implementation Plan, Code Standards

Karriere- und Einflussniveau

G4: Lead / Principal. Die Klasse beschreibt Verantwortung und Marktniveau, nicht Hierarchie allein.

Senior Java DeveloperSenior Java Developer · Entwicklung

Entwickelt robuste Java-Enterprise-Komponenten und übernimmt komplexe technische Verantwortung.

Gehaltsklasse G3Senior / Spezialist70.000-95.000 EUROrientierung DACH, Brutto/Jahr; Unternehmen, Region, Verantwortung und variable Vergütung verändern die tatsächliche Bandbreite.

Hauptaufgaben

Implementieren; refaktorieren; testen; Fehler analysieren; Wissen teilen.

Typische Meetings

Refinement, Pairing, Review

Typische Architektursprache

Welche Domänenregel gehört in dieses Modul und wie testen wir sie isoliert?

Zusammenarbeit

Lead, Architect, QA

Typische Dokumente

Code, Tests, Technical Notes

Karriere- und Einflussniveau

G3: Senior / Spezialist. Die Klasse beschreibt Verantwortung und Marktniveau, nicht Hierarchie allein.

Backend DeveloperBackend Developer · Entwicklung

Implementiert serverseitige Logik, APIs, Datenzugriffe und Integrationen.

Gehaltsklasse G2Professional55.000-75.000 EUROrientierung DACH, Brutto/Jahr; Unternehmen, Region, Verantwortung und variable Vergütung verändern die tatsächliche Bandbreite.

Hauptaufgaben

Services und APIs entwickeln; Datenzugriff; Fehlerbehandlung; Tests.

Typische Meetings

Daily, API Review

Typische Architektursprache

Wie bleibt der Vertrag stabil und das Verhalten idempotent?

Zusammenarbeit

Frontend, QA, Platform

Typische Dokumente

API Code, OpenAPI, Unit Tests

Karriere- und Einflussniveau

G2: Professional. Die Klasse beschreibt Verantwortung und Marktniveau, nicht Hierarchie allein.

Frontend DeveloperFrontend Developer · Entwicklung

Entwickelt zugängliche, performante und wartbare Benutzeroberflächen.

Gehaltsklasse G2Professional55.000-75.000 EUROrientierung DACH, Brutto/Jahr; Unternehmen, Region, Verantwortung und variable Vergütung verändern die tatsächliche Bandbreite.

Hauptaufgaben

UI implementieren; Zustände verwalten; APIs integrieren; Accessibility prüfen.

Typische Meetings

UX Review, Frontend Guild

Typische Architektursprache

Wie bleibt die Interaktion verständlich, zugänglich und fehlertolerant?

Zusammenarbeit

UX, Backend, QA

Typische Dokumente

UI Code, Component Docs, Tests

Karriere- und Einflussniveau

G2: Professional. Die Klasse beschreibt Verantwortung und Marktniveau, nicht Hierarchie allein.

06Qualität und Test5 Rollen · Qualitätssicherung, Automatisierung, Performance und Sicherheitstests.
Test ManagerTest Manager · Qualität & Test

Definiert Teststrategie, Qualitätsrisiken, Teststufen und Freigabekriterien.

Gehaltsklasse G4Lead / Principal90.000-125.000 EUROrientierung DACH, Brutto/Jahr; Unternehmen, Region, Verantwortung und variable Vergütung verändern die tatsächliche Bandbreite.

Hauptaufgaben

Teststrategie; Kapazität; Risikoabdeckung; Reporting; Freigabeempfehlung.

Typische Meetings

Quality Gate, Release Review

Typische Architektursprache

Welche Risiken sind getestet, welche bleiben bewusst offen?

Zusammenarbeit

Project, QA Leads, Product, Architect

Typische Dokumente

Test Strategy, Quality Report

Karriere- und Einflussniveau

G4: Lead / Principal. Die Klasse beschreibt Verantwortung und Marktniveau, nicht Hierarchie allein.

QA EngineerQuality Assurance Engineer · Qualität & Test

Sichert Qualität über Anforderungen, Prozesse, Tests und frühe Risikoanalyse.

Gehaltsklasse G3Senior / Spezialist70.000-95.000 EUROrientierung DACH, Brutto/Jahr; Unternehmen, Region, Verantwortung und variable Vergütung verändern die tatsächliche Bandbreite.

Hauptaufgaben

Akzeptanzkriterien prüfen; Testdesign; Exploratives Testen; Defects analysieren.

Typische Meetings

Refinement, Defect Triage

Typische Architektursprache

Wie können wir diesen Fehler früher und reproduzierbar sichtbar machen?

Zusammenarbeit

Product Owner, Developers, Automation

Typische Dokumente

Test Cases, Defect Reports, Quality Notes

Karriere- und Einflussniveau

G3: Senior / Spezialist. Die Klasse beschreibt Verantwortung und Marktniveau, nicht Hierarchie allein.

Test Automation EngineerTest Automation Engineer · Qualität & Test

Automatisiert wiederholbare Qualitätsprüfungen auf mehreren Teststufen.

Gehaltsklasse G3Senior / Spezialist70.000-95.000 EUROrientierung DACH, Brutto/Jahr; Unternehmen, Region, Verantwortung und variable Vergütung verändern die tatsächliche Bandbreite.

Hauptaufgaben

Frameworks pflegen; API/UI-Tests; Pipeline-Integration; Flaky Tests reduzieren.

Typische Meetings

Automation Review

Typische Architektursprache

Welche Prüfung liefert schnell, stabil und wartbar Vertrauen?

Zusammenarbeit

QA, Developers, DevOps

Typische Dokumente

Automation Suite, Pipeline Reports

Karriere- und Einflussniveau

G3: Senior / Spezialist. Die Klasse beschreibt Verantwortung und Marktniveau, nicht Hierarchie allein.

Performance EngineerPerformance Engineer · Qualität & Test

Analysiert Last, Latenz, Durchsatz, Ressourcenverbrauch und Skalierungsgrenzen.

Gehaltsklasse G4Lead / Principal90.000-125.000 EUROrientierung DACH, Brutto/Jahr; Unternehmen, Region, Verantwortung und variable Vergütung verändern die tatsächliche Bandbreite.

Hauptaufgaben

Lastmodelle; Tests; Bottleneck-Analyse; Kapazitätsempfehlungen.

Typische Meetings

Performance Review

Typische Architektursprache

Welches Lastprofil bildet das reale Geschäftsverhalten ab?

Zusammenarbeit

Architect, SRE, Developers

Typische Dokumente

Load Model, Performance Report

Karriere- und Einflussniveau

G4: Lead / Principal. Die Klasse beschreibt Verantwortung und Marktniveau, nicht Hierarchie allein.

Security TesterSecurity Tester · Qualität & Test

Prüft Anwendungen und Infrastruktur auf ausnutzbare Schwachstellen.

Gehaltsklasse G4Lead / Principal90.000-125.000 EUROrientierung DACH, Brutto/Jahr; Unternehmen, Region, Verantwortung und variable Vergütung verändern die tatsächliche Bandbreite.

Hauptaufgaben

Security Testing; Findings validieren; Reproduktionsschritte; Retests.

Typische Meetings

Security Triage

Typische Architektursprache

Ist die Schwachstelle praktisch ausnutzbar und wie hoch ist der Impact?

Zusammenarbeit

Security Architect, Developers, CISO

Typische Dokumente

Security Finding, Retest Report

Karriere- und Einflussniveau

G4: Lead / Principal. Die Klasse beschreibt Verantwortung und Marktniveau, nicht Hierarchie allein.

07Plattform, DevOps und Betrieb5 Rollen · Plattformbetrieb, Zuverlässigkeit, Support und operative Verantwortung.
DevOps EngineerDevOps Engineer · Plattform & Betrieb

Verbindet Entwicklung und Betrieb durch Automatisierung, Pipelines und gemeinsame Betriebsverantwortung.

Gehaltsklasse G3Senior / Spezialist70.000-95.000 EUROrientierung DACH, Brutto/Jahr; Unternehmen, Region, Verantwortung und variable Vergütung verändern die tatsächliche Bandbreite.

Hauptaufgaben

CI/CD; Infrastructure as Code; Deployment; Observability; Automatisierung.

Typische Meetings

Delivery Review, Incident Review

Typische Architektursprache

Wie machen wir Build, Deployment und Recovery reproduzierbar?

Zusammenarbeit

Developers, Platform, SRE

Typische Dokumente

Pipeline, IaC, Runbook

Karriere- und Einflussniveau

G3: Senior / Spezialist. Die Klasse beschreibt Verantwortung und Marktniveau, nicht Hierarchie allein.

Platform EngineerPlatform Engineer · Plattform & Betrieb

Baut interne Plattformfähigkeiten als nutzbare Produkte für Entwicklungsteams.

Gehaltsklasse G4Lead / Principal90.000-125.000 EUROrientierung DACH, Brutto/Jahr; Unternehmen, Region, Verantwortung und variable Vergütung verändern die tatsächliche Bandbreite.

Hauptaufgaben

Golden Paths; Plattformdienste; Self-Service; Standards; Developer Experience.

Typische Meetings

Platform Roadmap

Typische Architektursprache

Welche wiederverwendbare Plattformfähigkeit reduziert kognitive Last?

Zusammenarbeit

CTO, DevOps, Developers, Security

Typische Dokumente

Platform Catalog, Templates, SLOs

Karriere- und Einflussniveau

G4: Lead / Principal. Die Klasse beschreibt Verantwortung und Marktniveau, nicht Hierarchie allein.

Site Reliability EngineerSite Reliability Engineer · Plattform & Betrieb

Verbessert Zuverlässigkeit durch Engineering, SLOs, Automatisierung und Incident-Lernen.

Gehaltsklasse G4Lead / Principal90.000-125.000 EUROrientierung DACH, Brutto/Jahr; Unternehmen, Region, Verantwortung und variable Vergütung verändern die tatsächliche Bandbreite.

Hauptaufgaben

SLI/SLO; Error Budgets; Automatisierung; Incident Response; Capacity.

Typische Meetings

SRE Review, Incident Command

Typische Architektursprache

Welche Zuverlässigkeit braucht das Geschäft und wie messen wir sie?

Zusammenarbeit

Operations, Developers, Product

Typische Dokumente

SLO, Error Budget, Runbook

Karriere- und Einflussniveau

G4: Lead / Principal. Die Klasse beschreibt Verantwortung und Marktniveau, nicht Hierarchie allein.

Operations EngineerOperations Engineer · Plattform & Betrieb

Betreibt Systeme, überwacht Zustände und stellt Wiederherstellung und Routineabläufe sicher.

Gehaltsklasse G2Professional55.000-75.000 EUROrientierung DACH, Brutto/Jahr; Unternehmen, Region, Verantwortung und variable Vergütung verändern die tatsächliche Bandbreite.

Hauptaufgaben

Monitoring; Changes; Backups; Recovery; Betriebsdokumentation.

Typische Meetings

Operations Review

Typische Architektursprache

Ist das System stabil, beobachtbar und wiederherstellbar?

Zusammenarbeit

SRE, Support, DevOps

Typische Dokumente

Runbook, Operations Log

Karriere- und Einflussniveau

G2: Professional. Die Klasse beschreibt Verantwortung und Marktniveau, nicht Hierarchie allein.

Support EngineerSupport Engineer · Support

Analysiert Nutzerprobleme, stellt Workarounds bereit und eskaliert reproduzierbare Defekte.

Gehaltsklasse G2Professional55.000-75.000 EUROrientierung DACH, Brutto/Jahr; Unternehmen, Region, Verantwortung und variable Vergütung verändern die tatsächliche Bandbreite.

Hauptaufgaben

Tickets analysieren; Logs auswerten; Nutzerkommunikation; Eskalation.

Typische Meetings

Support Triage

Typische Architektursprache

Wie reproduzieren wir das Problem und welchen Impact hat es?

Zusammenarbeit

Users, QA, Developers, Operations

Typische Dokumente

Ticket, Knowledge Base, Escalation Note

Karriere- und Einflussniveau

G2: Professional. Die Klasse beschreibt Verantwortung und Marktniveau, nicht Hierarchie allein.

08Vertiefte RollensteckbriefeErweiterte Perspektiven für Führung, Produkt und Architektur.

Diese Vertiefung klärt Mandat, Entscheidungsraum, Abgrenzung, typische Foren und die wiederkehrende Arbeitslogik der Rollen. Gehaltsklassen bleiben Orientierungswerte und ersetzen keine individuelle Marktprüfung.

Executive & Business

CEO

Unternehmensweite Ergebnisverantwortung

G6

Mandat

Strategische Richtung, Kapitalallokation und akzeptiertes Unternehmensrisiko.

Entscheidungsraum

Geschäftswert und Risiko, nicht technische Detailentscheidungen.

Klare Abgrenzung

CIO verantwortet die IT als Geschäftsfähigkeit; CTO verantwortet Technologie- und Engineering-Fähigkeit.

Typische Foren

Vorstands- und Portfolioentscheidungen; Eskalationen mit erheblicher Ergebniswirkung.

Arbeitslogik

Geschäftsziel → Investitionsentscheidung → messbarer Outcome.

Executive & Business

CIO

IT als steuerbare Geschäftsfähigkeit

G6

Mandat

IT-Strategie, Portfolio, Governance, Betriebsfähigkeit und Budget.

Entscheidungsraum

Welche Fähigkeiten, Risiken und Abhängigkeiten das Unternehmen über seine IT tragen kann.

Klare Abgrenzung

CTO gestaltet die Technologievision; Enterprise Architect gestaltet das langfristige Architekturzielbild.

Typische Foren

Portfolio Board, Risk Review, Enterprise Architecture Board.

Arbeitslogik

Business-Strategie → IT-Portfolio → Governance → Betriebsnachweis.

Executive & Business

CTO

Technologie- und Engineering-Strategie

G6

Mandat

Technologievision, Plattformstrategie, Engineering-Fähigkeit und Innovation.

Entscheidungsraum

Technische Fähigkeiten und Plattformen; nicht die Priorisierung einzelner Product-Backlog-Items.

Klare Abgrenzung

CIO steuert das Gesamtportfolio; Engineering Manager entwickelt Organisation und Teams.

Typische Foren

Technology Council, Plattformentscheidungen, technische Investitionsfreigaben.

Arbeitslogik

Technologiehypothese → Plattformfähigkeit → Adoption → messbare Wirkung.

Executive & Business

CISO

Informationssicherheit und Cyber-Risiko

G6

Mandat

Security Governance, Risikomodell, Policies und Incident Readiness.

Entscheidungsraum

Akzeptanz, Reduktion oder Transfer von Risiken.

Klare Abgrenzung

Security Architect entwirft konkrete Kontrollen; CISO trägt das unternehmensweite Risikomodell.

Typische Foren

Risk Committee, Security Review, Incident Executive Briefing.

Arbeitslogik

Asset und Bedrohung → Risiko → Kontrolle → Nachweis → Rest-Risiko.

Produkt & Fachlichkeit

Product Manager

Produktwert und Markt-/Nutzerwirkung

G4

Mandat

Produktvision, Roadmap, Outcome und wirtschaftliche Priorisierung.

Entscheidungsraum

Welches Problem und welcher Outcome priorisiert werden.

Klare Abgrenzung

Product Owner ordnet das Team-Backlog; Product Manager verantwortet Produktziel und Investitionslogik.

Typische Foren

Product Review, Discovery, Portfolio Planning.

Arbeitslogik

Nutzerproblem → Hypothese → Produktoption → Outcome-Metrik.

Produkt & Fachlichkeit

Product Owner

Umsetzbare fachliche Priorität

G3

Mandat

Backlog, Akzeptanzkriterien, Reihenfolge und fachliche Abnahme.

Entscheidungsraum

Was das Team als Nächstes liefert und wann es fachlich akzeptiert ist.

Klare Abgrenzung

Product Manager bestimmt Richtung und Outcome; PO übersetzt diese in lieferbare Increments.

Typische Foren

Refinement, Planning, Sprint Review.

Arbeitslogik

Produktziel → Backlog-Schnitt → Akzeptanzkriterien → Increment.

Produkt & Fachlichkeit

Business Analyst

Nachvollziehbare fachliche Regeln und Prozesse

G3

Mandat

Ist-Analyse, fachliche Regeln, Datenflüsse und Anforderungen.

Entscheidungsraum

Präzision von Fachlogik, Ausnahmen und Prozessvarianten.

Klare Abgrenzung

Requirements Engineer fokussiert oft formale Spezifikation; BA verbindet Problem, Prozess und Regel.

Typische Foren

Requirements Workshop, Process Review, Acceptance Review.

Arbeitslogik

Geschäftssituation → Regel → Ausnahme → testbares Beispiel.

Architektur

Enterprise Architect

Langfristige Ausrichtung des Unternehmens

G5

Mandat

Zielbilder, Prinzipien, Capability-Abhängigkeiten, Standards und Roadmaps.

Entscheidungsraum

Unternehmensweite und domänenübergreifende Architekturentscheidungen.

Klare Abgrenzung

Solution Architect verantwortet eine konkrete Lösung; Enterprise Architect den langfristigen Gesamtzusammenhang.

Typische Foren

Architecture Board, Portfolio Review, Strategy Alignment.

Arbeitslogik

Business Capability → Ist-Landschaft → Zielbild → Transition Roadmap.

Architektur

Solution Architect

Tragfähige Gesamtlösung für einen Kontext

G4

Mandat

Lösungsbausteine, Integrationen, Daten, Security und Betrieb.

Entscheidungsraum

Cross-cutting Design einer konkreten Lösung innerhalb der Leitplanken.

Klare Abgrenzung

Software Architect vertieft die interne Softwarestruktur; Solution Architect integriert alle Lösungsaspekte.

Typische Foren

Solution Review, Design Workshop, Operational Readiness Review.

Arbeitslogik

Anforderungen → Optionen → Trade-offs → Solution Design → ADR.

Architektur

Software Architect

Softwarestruktur und Qualitätsattribute

G4

Mandat

Modulgrenzen, Abhängigkeiten, Patterns, Architekturtests und Evolution.

Entscheidungsraum

Technische Struktur und Änderbarkeit einer Softwarelösung.

Klare Abgrenzung

Lead Developer führt die tägliche Umsetzung; Software Architect schützt die strukturellen Leitplanken.

Typische Foren

Architecture Review, Code Structure Review, Technical Refinement.

Arbeitslogik

Qualitätsziel → Strukturregel → Umsetzung → Architekturtest.

Architektur

Security Architect

Konkrete Sicherheitsarchitektur

G4

Mandat

Threat Modeling, Identity, Zugriff, Trust Boundaries und Controls.

Entscheidungsraum

Ausgestaltung und Nachweis technischer Sicherheitskontrollen.

Klare Abgrenzung

CISO verantwortet Risiko und Governance; Security Architect das Lösungsdesign.

Typische Foren

Threat Modeling, Security Design Review, Go-live Security Check.

Arbeitslogik

Asset → Threat → Abuse Case → Control → Verification.

Architektur

Data Architect

Datenhoheit und Datenlandschaft

G4

Mandat

Datenmodelle, Source of Truth, Flüsse, Governance und Konsistenzprinzipien.

Entscheidungsraum

Domänenübergreifende Datenentscheidungen und Plattformprinzipien.

Klare Abgrenzung

DBA betreibt Datenbanken; Data Engineer baut Pipelines; Data Architect definiert Zielbild und Regeln.

Typische Foren

Data Design Review, Governance Board, Integration Review.

Arbeitslogik

Datendomäne → Ownership → Modell → Fluss → Qualitätsregel.

Entscheidungsfluss im Überblick

CEOGeschäftsziel und Investitionsrahmen
CIO / CTO / CISOIT-, Technologie- und Risikofähigkeit
Product ManagementNutzerproblem, Outcome und Priorität
Enterprise ArchitectureZielbild, Prinzipien und Transition
Solution / Software / Security / Data Architecturekonkretes Lösungsdesign und nachweisbare Qualitätsziele
09Delivery, Entwicklung sowie Qualität und TestVertiefende Praxisinhalte für Umsetzung und Qualität.

Dieser Ausbau beschreibt die Rollen entlang des Lieferflusses: von Projekt- und Teamsteuerung über Java- und Produktentwicklung bis zum risikobasierten Qualitätsnachweis.

Delivery

Projektmanager

Steuert Scope, Termin, Budget, Abhängigkeiten und Eskalationen.

G4
Gehaltsklasse G4 · 90.000-125.000 EURDACH-Orientierung, Brutto/Jahr. Tatsächliche Vergütung hängt von Region, Branche, Verantwortung, Unternehmensgröße und variablem Anteil ab.
FokusProjektauftrag, Meilensteine, Risiken, Budget und Stakeholder-Kommunikation.
Typische MeetingsSteering Committee, Status Review, Risiko- und Abhängigkeitsworkshop.
AbgrenzungProduct Owner priorisiert fachlich; Scrum Master verbessert Teamfluss; Projektmanager steuert den Lieferrahmen.
DokumenteProjektplan, RAID Log, Statusbericht, Entscheidungsprotokoll.
Typische Aussage„Welche Abhängigkeit gefährdet den nächsten Meilenstein, und wer entscheidet bis wann?“
Delivery

Scrum Master

Verbessert Teamfluss, Zusammenarbeit und die Wirksamkeit der Scrum-Ereignisse.

G3
Gehaltsklasse G3 · 70.000-95.000 EURDACH-Orientierung, Brutto/Jahr. Tatsächliche Vergütung hängt von Region, Branche, Verantwortung, Unternehmensgröße und variablem Anteil ab.
FokusImpediments, Moderation, Transparenz, Retrospektiven und kontinuierliche Verbesserung.
Typische MeetingsDaily, Planning, Review, Retrospektive, Team-Coaching.
AbgrenzungKeine Projektleitung und keine fachliche Priorisierung; schützt Prozess und Teamwirksamkeit.
DokumenteImpediment Board, Team Working Agreement, Verbesserungsmaßnahmen.
Typische Aussage„Welche Systemursache verhindert, dass das Team zuverlässig liefern kann?“
Delivery

Agile Coach

Unterstützt mehrere Teams und Führungsebenen bei nachhaltiger Veränderung.

G4
Gehaltsklasse G4 · 90.000-125.000 EURDACH-Orientierung, Brutto/Jahr. Tatsächliche Vergütung hängt von Region, Branche, Verantwortung, Unternehmensgröße und variablem Anteil ab.
FokusOperating Model, Coaching, Portfoliofluss, Rollenklärung und Lernsysteme.
Typische MeetingsLeadership Workshop, Portfolio Review, Community of Practice.
AbgrenzungScrum Master fokussiert ein Team; Agile Coach arbeitet organisationsübergreifend.
DokumenteCoaching Canvas, Transformation Backlog, Metrikmodell.
Typische Aussage„Welche Verhaltens- oder Strukturänderung verbessert den End-to-End-Fluss wirklich?“
Entwicklung

Engineering Manager

Entwickelt Teams, Engineering-Fähigkeit und verlässliche Delivery.

G5
Gehaltsklasse G5 · 115.000-160.000 EURDACH-Orientierung, Brutto/Jahr. Tatsächliche Vergütung hängt von Region, Branche, Verantwortung, Unternehmensgröße und variablem Anteil ab.
FokusPeople Leadership, Kapazität, technische Gesundheit, Hiring und Zusammenarbeit.
Typische Meetings1:1, Team Health Review, Delivery Review, Technical Strategy.
AbgrenzungLead Developer führt technische Tagesentscheidungen; Engineering Manager trägt Team- und Organisationsverantwortung.
DokumenteTeam Plan, Capability Matrix, Hiring Plan, Delivery Health Report.
Typische Aussage„Welche Fähigkeit fehlt dem Team, um Qualität und Lieferfähigkeit dauerhaft zu verbessern?“
Entwicklung

Lead Developer

Führt die technische Umsetzung eines Teams und übersetzt Architektur in Code.

G4
Gehaltsklasse G4 · 90.000-125.000 EURDACH-Orientierung, Brutto/Jahr. Tatsächliche Vergütung hängt von Region, Branche, Verantwortung, Unternehmensgröße und variablem Anteil ab.
FokusTechnische Zerlegung, Reviews, Mentoring, Integrationsentscheidungen und technische Risiken.
Typische MeetingsTechnical Refinement, Code Review, Design Session, Incident Review.
AbgrenzungSoftware Architect schützt übergreifende Struktur; Lead Developer führt die konkrete Umsetzung.
DokumenteTechnisches Design, Code-Review-Regeln, Implementierungsplan.
Typische Aussage„Wie setzen wir die Architekturentscheidung um, ohne versteckte Kopplung einzuführen?“
Entwicklung

Senior Java Developer

Implementiert robuste Java-Komponenten und löst komplexe technische Probleme.

G3
Gehaltsklasse G3 · 70.000-95.000 EURDACH-Orientierung, Brutto/Jahr. Tatsächliche Vergütung hängt von Region, Branche, Verantwortung, Unternehmensgröße und variablem Anteil ab.
FokusJava 21, Spring/Jakarta, Datenzugriff, Tests, Performance und Wartbarkeit.
Typische MeetingsRefinement, Pairing, Code Review, Technical Sync.
AbgrenzungÜbernimmt anspruchsvolle Umsetzung und Mentoring, jedoch nicht automatisch Architektur- oder Personalverantwortung.
DokumenteCode, Tests, technische Notizen, kleinere ADR-Beiträge.
Typische Aussage„Welche Invariante muss im Domänenmodell geschützt werden?“
Entwicklung

Backend Developer

Baut APIs, Geschäftslogik, Persistenz und Integrationen.

G2-G3
Gehaltsklasse G2-G3 · 55.000-95.000 EURDACH-Orientierung, Brutto/Jahr. Tatsächliche Vergütung hängt von Region, Branche, Verantwortung, Unternehmensgröße und variablem Anteil ab.
FokusREST, Messaging, Datenbanken, Security-Basics, Fehlerbehandlung und Tests.
Typische MeetingsRefinement, Daily, API Review, Defect Triage.
AbgrenzungFokus auf serverseitige Fähigkeiten; grenzt sich von Plattform- und Frontend-Verantwortung ab.
DokumenteAPI-Spezifikation, Code, Tests, Migrationsskripte.
Typische Aussage„Wie bleibt der API-Vertrag stabil, während sich die Implementierung weiterentwickelt?“
Entwicklung

Frontend Developer

Entwickelt zugängliche, performante und wartbare Benutzeroberflächen.

G2-G3
Gehaltsklasse G2-G3 · 55.000-95.000 EURDACH-Orientierung, Brutto/Jahr. Tatsächliche Vergütung hängt von Region, Branche, Verantwortung, Unternehmensgröße und variablem Anteil ab.
FokusUI-Architektur, State, Accessibility, Browserkompatibilität und API-Integration.
Typische MeetingsUX Review, Refinement, Accessibility Review, Demo.
AbgrenzungVerantwortet Client-Erlebnis; API- und Plattformentscheidungen werden gemeinsam abgestimmt.
DokumenteUI-Komponenten, Tests, Accessibility Notes, Frontend-Architektur.
Typische Aussage„Welche Zustände muss die Oberfläche klar und zugänglich darstellen?“
Entwicklung

Full Stack Developer

Arbeitet über UI, API und Datenzugriff hinweg an Ende-zu-Ende-Funktionen.

G3
Gehaltsklasse G3 · 70.000-95.000 EURDACH-Orientierung, Brutto/Jahr. Tatsächliche Vergütung hängt von Region, Branche, Verantwortung, Unternehmensgröße und variablem Anteil ab.
FokusVertikale Umsetzung, Integration, Tests und lokale Entwicklungsumgebung.
Typische MeetingsRefinement, Pairing, Demo, Integration Review.
AbgrenzungBreite ersetzt nicht automatisch tiefe Spezialexpertise in allen Schichten.
DokumenteFeature-Code, Tests, lokale Runbooks, technische Notizen.
Typische Aussage„Wo verläuft die sinnvollste vertikale Schnittkante für diese Funktion?“
Qualität & Test

Test Manager

Definiert Teststrategie, risikobasierte Abdeckung und Freigabekriterien.

G4
Gehaltsklasse G4 · 90.000-125.000 EURDACH-Orientierung, Brutto/Jahr. Tatsächliche Vergütung hängt von Region, Branche, Verantwortung, Unternehmensgröße und variablem Anteil ab.
FokusTeststufen, Kapazität, Umgebungen, Quality Gates und Reporting.
Typische MeetingsQuality Gate, Release Review, Risiko-Workshop.
AbgrenzungQA Engineer führt operative Qualitätsarbeit; Test Manager verantwortet Strategie und Gesamtnachweis.
DokumenteTeststrategie, Testplan, Qualitätsbericht, Freigabeempfehlung.
Typische Aussage„Welche geschäftskritischen Risiken sind nachweislich getestet, welche bleiben offen?“
Qualität & Test

QA Engineer

Sichert Qualität früh über Anforderungen, Beispiele, Tests und Defektanalyse.

G3
Gehaltsklasse G3 · 70.000-95.000 EURDACH-Orientierung, Brutto/Jahr. Tatsächliche Vergütung hängt von Region, Branche, Verantwortung, Unternehmensgröße und variablem Anteil ab.
FokusTestdesign, exploratives Testen, Akzeptanzkriterien und Reproduzierbarkeit.
Typische MeetingsRefinement, Defect Triage, Review, Test Session.
AbgrenzungTester führt Prüfungen aus; QA Engineer beeinflusst zusätzlich Prozess und Prävention.
DokumenteTestfälle, Defect Reports, Quality Notes, Exploratory Charters.
Typische Aussage„Wie können wir diesen Fehler früher, billiger und reproduzierbar sichtbar machen?“
Qualität & Test

Test Automation Engineer

Automatisiert stabile, schnelle und wartbare Qualitätsprüfungen.

G3
Gehaltsklasse G3 · 70.000-95.000 EURDACH-Orientierung, Brutto/Jahr. Tatsächliche Vergütung hängt von Region, Branche, Verantwortung, Unternehmensgröße und variablem Anteil ab.
FokusAPI/UI-Tests, Frameworks, Testdaten, Pipeline-Integration und Flaky-Test-Analyse.
Typische MeetingsAutomation Review, Pipeline Review, Defect Triage.
AbgrenzungAutomatisierung ergänzt exploratives und risikobasiertes Testen, ersetzt es aber nicht.
DokumenteTestframework, Suites, Pipeline Reports, Wartungsleitfaden.
Typische Aussage„Welche Prüfung liefert den schnellsten verlässlichen Nachweis auf der richtigen Teststufe?“
Qualität & Test

Performance Engineer

Analysiert Last, Latenz, Durchsatz und Skalierungsgrenzen.

G4
Gehaltsklasse G4 · 90.000-125.000 EURDACH-Orientierung, Brutto/Jahr. Tatsächliche Vergütung hängt von Region, Branche, Verantwortung, Unternehmensgröße und variablem Anteil ab.
FokusLastmodelle, Messdesign, Bottleneck-Analyse und Kapazitätsprognose.
Typische MeetingsPerformance Review, Capacity Planning, Architecture Review.
AbgrenzungEntwickler optimieren Komponenten; Performance Engineer modelliert und bewertet das Gesamtsystem unter Last.
DokumenteLoad Model, Testskripte, Performance Report, Capacity Recommendation.
Typische Aussage„Welches reale Geschäfts- und Lastprofil muss die Architektur dauerhaft tragen?“
Qualität & Test

Security Tester

Prüft Anwendungen und Infrastruktur auf praktisch ausnutzbare Schwachstellen.

G4
Gehaltsklasse G4 · 90.000-125.000 EURDACH-Orientierung, Brutto/Jahr. Tatsächliche Vergütung hängt von Region, Branche, Verantwortung, Unternehmensgröße und variablem Anteil ab.
FokusThreat-basierte Tests, Findings, Reproduktion, Risikobewertung und Retests.
Typische MeetingsSecurity Triage, Go-live Review, Retest Review.
AbgrenzungSecurity Architect entwirft Kontrollen; Security Tester validiert ihre Wirksamkeit.
DokumenteFinding Report, Evidence, Retest Report, Risikoempfehlung.
Typische Aussage„Ist das Finding praktisch ausnutzbar, wie hoch ist der Impact und wie weisen wir die Behebung nach?“

Abgrenzung entlang des Lieferflusses

ProjektmanagerScope, Termin, Budget, Abhängigkeitenliefert Rahmen und Eskalationsweg
Scrum Master / Agile CoachTeam- und Organisationsflussverbessert Zusammenarbeit und Lernfähigkeit
Engineering Manager / Lead DeveloperTeamfähigkeit und technische Umsetzungentwickelt Organisation und schützt Umsetzungsqualität
Developerslaufende Produktfunktionimplementieren, testen und integrieren
Test Manager / QA / SpezialtestsQualitätsrisiken und Nachweisemachen Restrisiken transparent und prüfbar
10Plattform, Daten, Security und BetriebZusätzliche Rollen und Verantwortungsmodelle für den operativen Lebenszyklus.

Diese Vertiefung ordnet Rollen entlang der Betriebs- und Plattformverantwortung ein. Gehaltsklassen bleiben grobe DACH-Orientierungswerte und werden nicht als garantierte Marktgehälter dargestellt.

Plattform & Cloud

Cloud Architect

Entwirft Cloud-Zielbilder, Landing Zones und Governance-Leitplanken.

Gehaltsklasse G5 · 105.000-145.000 EURDACH-Orientierung, Brutto/Jahr; grobe Klassifizierung des Rollenatlas, keine individuelle Markt- oder Vergütungszusage.
FokusCloud-Strategie, Netzwerk, Identität, Kosten, Resilience und Governance.
Typische MeetingsCloud Review, Landing-Zone Review, FinOps Review.
AbgrenzungArchitektur und Leitplanken; Cloud Engineer setzt konkrete Ressourcen und Automatisierung um.
DokumenteCloud Blueprint, Guardrails, Decision Records, Migration Roadmap.
Typische Aussage„Welche Cloud-Fähigkeit brauchen wir wirklich, und wie begrenzen wir Kosten sowie Betriebsrisiken?“
Plattform & Cloud

Cloud Engineer

Automatisiert und betreibt Cloud-Ressourcen reproduzierbar.

Gehaltsklasse G3-G4 · 70.000-125.000 EURDACH-Orientierung, Brutto/Jahr; grobe Klassifizierung des Rollenatlas, keine individuelle Markt- oder Vergütungszusage.
FokusInfrastructure as Code, Netzwerk, IAM, Compute, Storage und Kostenkontrolle.
Typische MeetingsPlatform Planning, Change Review, Operations Review.
AbgrenzungSetzt Plattformbausteine um; Cloud Architect definiert Zielbild und Governance.
DokumenteIaC-Module, Deployments, Runbooks, Kostenreports.
Typische Aussage„Wie wird diese Ressource reproduzierbar, sicher und beobachtbar bereitgestellt?“
Plattform & Betrieb

DevOps Engineer

Verbindet Delivery-Automatisierung, Entwicklungsfluss und Betriebsfähigkeit.

Gehaltsklasse G3 · 70.000-95.000 EURDACH-Orientierung, Brutto/Jahr; grobe Klassifizierung des Rollenatlas, keine individuelle Markt- oder Vergütungszusage.
FokusCI/CD, Build, Deployment, Automatisierung und Feedback-Zyklen.
Typische MeetingsPipeline Review, Release Planning, Incident Review.
AbgrenzungKeine einzelne Tool-Rolle; arbeitet an End-to-End-Lieferfähigkeit gemeinsam mit Entwicklung und Betrieb.
DokumentePipeline-Code, Deployment Guide, Runbook, Delivery Metrics.
Typische Aussage„Wo verlieren wir Feedback-Zeit, und wie automatisieren wir diesen Übergang zuverlässig?“
Plattform & Betrieb

Platform Engineer

Baut interne Plattformprodukte für sichere Self-Service-Delivery.

Gehaltsklasse G4 · 90.000-125.000 EURDACH-Orientierung, Brutto/Jahr; grobe Klassifizierung des Rollenatlas, keine individuelle Markt- oder Vergütungszusage.
FokusGolden Paths, Developer Experience, Plattform-APIs und Guardrails.
Typische MeetingsPlatform Roadmap, Adoption Review, Architecture Review.
AbgrenzungStellt wiederverwendbare Plattformfähigkeiten bereit; Produktteams verantworten ihre Anwendungen.
DokumenteService Catalog, Templates, Plattform-SLOs, Adoption Guide.
Typische Aussage„Welche wiederkehrende Komplexität können wir als Plattformfähigkeit kapseln?“
Plattform & Betrieb

Site Reliability Engineer

Verbessert Zuverlässigkeit durch SLOs, Automatisierung und Engineering.

Gehaltsklasse G4 · 90.000-125.000 EURDACH-Orientierung, Brutto/Jahr; grobe Klassifizierung des Rollenatlas, keine individuelle Markt- oder Vergütungszusage.
FokusSLI/SLO, Error Budgets, Incident Response, Capacity und Toil-Reduktion.
Typische MeetingsSRE Review, Incident Command, Capacity Planning.
AbgrenzungVerbindet Software Engineering und Betrieb; Operations führt stärker den laufenden Betriebsprozess aus.
DokumenteSLO-Katalog, Incident Report, Automation, Capacity Plan.
Typische Aussage„Welches Nutzererlebnis messen wir, und welches Fehlerrisiko akzeptieren wir bewusst?“
Plattform & Betrieb

Kubernetes Administrator

Betreibt Cluster, Policies und Plattform-Basisdienste stabil.

Gehaltsklasse G3-G4 · 70.000-125.000 EURDACH-Orientierung, Brutto/Jahr; grobe Klassifizierung des Rollenatlas, keine individuelle Markt- oder Vergütungszusage.
FokusCluster Lifecycle, Networking, Storage, Security Policies und Upgrades.
Typische MeetingsCluster Review, Change Advisory, Capacity Review.
AbgrenzungVerantwortet Clusterplattform; Anwendungsteams verantworten Workloads und fachliche Services.
DokumenteCluster Runbook, Upgrade Plan, Policy Set, Capacity Report.
Typische Aussage„Wie führen wir diese Änderung ohne unnötiges Cluster- oder Workload-Risiko ein?“
Daten

Data Architect

Definiert Datenprinzipien, Modelle, Ownership und Integrationsmuster.

Gehaltsklasse G5 · 105.000-145.000 EURDACH-Orientierung, Brutto/Jahr; grobe Klassifizierung des Rollenatlas, keine individuelle Markt- oder Vergütungszusage.
FokusDatenlandschaft, Governance, Semantik, Qualität und Lifecycle.
Typische MeetingsData Governance Board, Domain Review, Architecture Review.
AbgrenzungEntwirft unternehmensweite Datenarchitektur; Data Engineer baut konkrete Pipelines und Plattformen.
DokumenteData Blueprint, Domain Model, Governance Rules, Roadmap.
Typische Aussage„Welches System besitzt diese Daten, und wie bleibt ihre Bedeutung über Grenzen hinweg konsistent?“
Daten

Data Engineer

Baut verlässliche Datenpipelines und Datenprodukte.

Gehaltsklasse G3-G4 · 70.000-125.000 EURDACH-Orientierung, Brutto/Jahr; grobe Klassifizierung des Rollenatlas, keine individuelle Markt- oder Vergütungszusage.
FokusIngestion, Transformation, Orchestrierung, Qualität und Observability.
Typische MeetingsData Pipeline Review, Quality Review, Operations Review.
AbgrenzungOperationalisiert Datenflüsse; Data Scientist nutzt Daten für Analysen und Modelle.
DokumentePipeline-Code, Data Contracts, Quality Checks, Runbooks.
Typische Aussage„Wie machen wir diesen Datenfluss reproduzierbar, testbar und rückverfolgbar?“
Daten

Database Administrator

Sichert Verfügbarkeit, Performance und Integrität von Datenbanken.

Gehaltsklasse G3-G4 · 70.000-125.000 EURDACH-Orientierung, Brutto/Jahr; grobe Klassifizierung des Rollenatlas, keine individuelle Markt- oder Vergütungszusage.
FokusBackup, Recovery, Tuning, Security, Kapazität und Upgrades.
Typische MeetingsCapacity Review, Change Review, Recovery Test.
AbgrenzungVerantwortet Datenbankplattform; Entwickler verantworten Schema- und Zugriffsmuster gemeinsam.
DokumenteBackup-Konzept, Recovery Runbook, Tuning Report, Upgrade Plan.
Typische Aussage„Können wir diese Datenbank innerhalb der vereinbarten Zeit nachweislich wiederherstellen?“
Security

Security Engineer

Implementiert und betreibt technische Sicherheitskontrollen.

Gehaltsklasse G4 · 90.000-125.000 EURDACH-Orientierung, Brutto/Jahr; grobe Klassifizierung des Rollenatlas, keine individuelle Markt- oder Vergütungszusage.
FokusIAM, Secrets, Detection, Hardening, Vulnerability Management und Automation.
Typische MeetingsSecurity Review, Threat Review, Incident Triage.
AbgrenzungSetzt Kontrollen um; Security Architect entwirft Architektur, CISO steuert Risiko und Governance.
DokumenteControl Implementation, Detection Rules, Hardening Guide, Evidence.
Typische Aussage„Welche konkrete Bedrohung reduziert diese Kontrolle, und wie messen wir ihre Wirksamkeit?“
Security

SOC Analyst

Überwacht Sicherheitsereignisse und bewertet mögliche Incidents.

Gehaltsklasse G2-G3 · 55.000-95.000 EURDACH-Orientierung, Brutto/Jahr; grobe Klassifizierung des Rollenatlas, keine individuelle Markt- oder Vergütungszusage.
FokusMonitoring, Triage, Investigation, Eskalation und Evidence.
Typische MeetingsShift Handover, Incident Triage, Threat Briefing.
AbgrenzungAnalysiert laufende Signale; Security Engineer verbessert Kontrollen und Detection Engineering.
DokumenteIncident Ticket, Investigation Notes, Evidence Timeline.
Typische Aussage„Ist dieses Signal ein echter Incident, und welche Beweise sichern wir zuerst?“
Betrieb & Support

Incident Manager

Koordiniert kritische Störungen, Kommunikation und Wiederherstellung.

Gehaltsklasse G4 · 90.000-125.000 EURDACH-Orientierung, Brutto/Jahr; grobe Klassifizierung des Rollenatlas, keine individuelle Markt- oder Vergütungszusage.
FokusPriorisierung, Rollenklärung, Statuskommunikation, Mitigation und Review.
Typische MeetingsIncident Bridge, Executive Update, Post-Incident Review.
AbgrenzungKoordiniert den Incident-Prozess; technische Teams diagnostizieren und beheben Ursachen.
DokumenteIncident Timeline, Status Update, PIR, Action Register.
Typische Aussage„Zuerst stabilisieren wir den Service; Ursachenanalyse und dauerhafte Maßnahmen folgen strukturiert.“
Betrieb & Support

Release Manager

Steuert Releases über Abhängigkeiten, Risiken und Freigaben hinweg.

Gehaltsklasse G3-G4 · 70.000-125.000 EURDACH-Orientierung, Brutto/Jahr; grobe Klassifizierung des Rollenatlas, keine individuelle Markt- oder Vergütungszusage.
FokusRelease Calendar, Readiness, Change Coordination, Rollback und Kommunikation.
Typische MeetingsRelease Readiness, Go-live Review, Change Advisory.
AbgrenzungKoordiniert organisationsübergreifend; Teams verantworten die technische Qualität ihrer Artefakte.
DokumenteRelease Plan, Cutover Plan, Rollback Plan, Release Notes.
Typische Aussage„Welche Abhängigkeit kann den Go-live blockieren, und ist der Rückweg getestet?“
Betrieb & Support

Support Engineer

Analysiert Nutzerprobleme und stellt belastbare Übergaben an Produktteams sicher.

Gehaltsklasse G2-G3 · 55.000-95.000 EURDACH-Orientierung, Brutto/Jahr; grobe Klassifizierung des Rollenatlas, keine individuelle Markt- oder Vergütungszusage.
FokusTicketanalyse, Reproduktion, Workarounds, Wissensbasis und Eskalation.
Typische MeetingsSupport Review, Defect Triage, Service Review.
AbgrenzungLöst und klassifiziert Betriebsfälle; Entwickler beheben Produktursachen.
DokumenteKnowledge Base, Reproduction Steps, Escalation Ticket, Service Notes.
Typische Aussage„Kann das Problem reproduziert werden, und welche Fakten benötigt das Produktteam für die Behebung?“

Abgrenzung entlang des Betriebsmodells

Cloud Architect / Data ArchitectZielbild, Prinzipien und Governancedefinieren langfristige Leitplanken
Platform / Cloud / Data Engineerswiederverwendbare technische Fähigkeitenbauen Automatisierung und Plattformprodukte
SRE / DBA / Kubernetes AdminZuverlässigkeit und Plattformbetriebsichern SLOs, Recovery und Lifecycle
Security Engineer / SOCKontrollen, Detection und Reaktionreduzieren und erkennen Sicherheitsrisiken
Incident / Release / Supportkoordiniertes Betriebs- und Änderungsmanagementstabilisieren Service und Kommunikation
11Rollenvergleiche, Karrierepfade und ZusammenarbeitAbgrenzungen, Entwicklungspfade und Zusammenarbeitsmodelle.

Die Übersichten machen Verantwortungsgrenzen, Karrierewege und die Zusammenarbeit zwischen Rollen transparent.

Architekturrollen im direkten Vergleich

RollePrimärer FokusZeithorizontTypische EntscheidungAbgrenzung
Enterprise ArchitectUnternehmensweite Fähigkeiten, Zielbilder und GovernanceMehrjährigWelche Plattformen und Prinzipien gelten organisationsweit?Nicht für jedes Projektdetail verantwortlich.
Solution ArchitectEnd-to-End-Lösung für einen konkreten BedarfProgramm oder ProjektWie erfüllen Komponenten, Daten und Integrationen die Anforderungen?Bewegt sich innerhalb strategischer Leitplanken.
Software ArchitectAnwendungsstruktur, Module, QualitätsattributeProdukt und ReleaseWie bleibt die Software änderbar, testbar und betreibbar?Näher an Code und Engineering als Enterprise Architecture.
Domain ArchitectFachdomäne, Fähigkeiten, Daten und SchnittstellenDomänen-RoadmapWelche Verantwortung gehört in welchen fachlichen Kontext?Verbindet Business und Technologie innerhalb einer Domäne.

Produkt, Delivery und Führung

VergleichErste RolleZweite RolleEntscheidende Grenze
Product Manager vs. Product OwnerMarkt, Strategie, ProduktportfolioTeamnaher Backlog und WertlieferungProduktstrategie gegenüber operativer Priorisierung.
Project Manager vs. Scrum MasterScope, Termine, Budget, AbhängigkeitenTeamprozess, Hindernisse, LernfähigkeitLiefersteuerung gegenüber Prozessbefähigung.
Engineering Manager vs. Lead DeveloperMenschen, Organisation, KapazitätTechnische Richtung und UmsetzungPeople Management gegenüber technischer Führung.
QA Engineer vs. TesterQualitätssystem und frühe PräventionKonkrete Prüfung und FehlernachweisQualität als Prozess gegenüber Testausführung.

Plattform- und Betriebsrollen

DevOps Engineer vs. Platform EngineerDevOps verbindet Delivery und Betrieb in Teams; Platform Engineering bietet standardisierte Self-Service-Fähigkeiten als internes Produkt.
Platform Engineer vs. Site Reliability EngineerPlatform Engineering reduziert kognitive Last; SRE optimiert Zuverlässigkeit mit SLOs, Error Budgets und Automatisierung.
Cloud Architect vs. Cloud EngineerDer Architect definiert Zielbild und Leitplanken; der Engineer implementiert und automatisiert Cloud-Ressourcen.
Release Manager vs. Incident ManagerRelease Management steuert geplante Änderungen; Incident Management koordiniert ungeplante Störungen und Wiederherstellung.

Karrierepfad: Fachliche und organisatorische Entwicklung

G1Einstieg / operativ
Aufgaben unter Anleitung, klarer Verantwortungsbereich
G2Professional
Selbstständige Lieferung innerhalb definierter Standards
G3Senior / Spezialist
Komplexe Probleme, Mentoring, fachliche Verantwortung
G4Lead / Principal
Richtungsentscheidungen über Teams oder Systeme hinweg
G5Head / Director
Organisation, Portfolio, Budget und Führung
G6Executive / C-Level
Unternehmensweite Ergebnis- und Risikoverantwortung

Zusammenarbeitsnetz eines Enterprise-Projekts

Zusammenarbeit zentraler Enterprise-RollenDer Enterprise Architect verbindet Führung, Produkt, Solution Architecture, Engineering, Security, Plattform und Qualität. EnterpriseArchitect CIO / CTOProductSolution Arch. BusinessEngineering SecurityPlattform / SREQA / Test
Strategie und GovernanceProduktwertLösungsdesignEngineeringSecurityBetriebQualität
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